Ley Karin: lo que su empresa debió tener implementado desde agosto de 2024

¿Qué exige la Ley Karin?

La Ley 21.643, vigente desde agosto de 2024, obliga a toda empresa en Chile a tener protocolos activos contra el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.

No es optativo. No es solo para grandes empresas.

Las tres obligaciones que no pueden faltar

1. Canal de denuncias accesible y seguro
2. Protocolo de investigación con plazos definidos (30 días corridos)
3. Registro y evidencia de cada caso

El riesgo si no cumple

Sanciones de la Dirección del Trabajo, demandas civiles, y — bajo la Ley 21.595 — potencial responsabilidad penal si el incumplimiento configura delitos en el contexto laboral.

VeloRisk monitorea el cumplimiento de la Ley Karin como parte del pilar Laboral & Social, alertando cuando hay indicadores de riesgo antes de que llegue una denuncia.